• Aannamebeleid vrijwilligers

    MULO hanteert tevens een aannamebeleid voor haar vrijwilligers.

    In het kort komt het erop neer dat we een goed beeld willen krijgen van de beoogde vrijwilliger die een functie binnen onze vereniging gaat vervullen.

    Het is uitermate belangrijk dat onze leden, jeugdleden en overige betrokkenen, onbezorgd kunnen sporten binnen in een veilig sportklimaat en bij de trainers, begeleiders en overige vrijwilligers in veilige handen zijn.

    Bij de werving en aanstelling van nieuwe vrijwilligers doorlopen we daarom de volgende stappen:

    -       het kennismakingsgesprek

    -       indien van toepassing controle van diverse referenties (bijvoorbeeld; de vereniging(en) bellen waar vrijwilliger vandaan komt).

    -       het aanvragen van 'n VOG (verklaring omtrent gedrag).

    -       bekend maken met de bij ons geldende gedragsregels

    Het is nadrukkelijk de bedoeling door deze maatregelen te voorkomen dat er zich ongewenste situaties voordoen. We beogen met dit aannamebeleid mensen met verkeerde bedoelingen te ontmoedigen om een functie binnen onze sportorganisatie te ambiƫren.